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  服务外包:

  采取平台灵活经营模式,企业作为发包方任务发放给枫领集团,每月将外包费打给枫领,枫领给企业开具增值税专用发票。枫领通过用工平台跟员工确定任务签订承包经营合同并接单,完成工作。平台自动根据工作量来核定工人所得,由枫领支付,企业不再承担个人的社保问题。


  方案优势:企业劳动关系风险转移,劳动关系或者雇佣关系变成商业合作关系。企业不再承担个人的社保费用。工人的个税代缴代扣转变成个体经营所得税采取的是核定征收统一征缴,全部纳税成本包含在外包服务费中,间接的享受政府的税收优惠政策。

  案例:某汽车配件厂,200名临时工人,平均工资在每人每月5000元,不缴纳社保。高管50名,平均月工资在15000万,每月工资总额是75万元。每人每月按照青岛最低基数缴纳社保。

  外包前:

  200名工人每月100万工资列税前开支,,社保入税后,要给工人缴纳社保。

  企业:每月5000*29%(企业承担部分)*200=29万 每年支出社保费348万

  50名高管目前每月社保费用:3269*29%(企业承担部分)*50=47400元 每年568806元

  社保入税后社保费用:15000*29%(企业承担部分)*50=21.75万元 每年261万元 每年多交205万。

  高管个税:每人每月15000工资,企业正常代缴代扣个税,每人每月在1400-2000左右。

  企业每年增加用工成本共553万元

  外包后:

  200名工人跟枫领属于经营合作模式,企业无需缴纳社保,节省社保费用348万元。

  每月支付服务费发票总额的9% 企业可以抵扣6个点,实际费用为100万*3%=3万

  50名高管,3500元以下由企业签订劳动合同,在当地缴纳社保,剩余部分通过平台结算发放,总工资额为57.5万元

  每月支付服务费发票总额的9%,企业可以抵扣6个点,实际费用为57.5万*3%=1.725万

  总共每月服务费为4.725万,每年企业支付56.7万元,年节约成本大约496万元

  高管:个税不用承担

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