服务热线

13188950506

微信服务号

HR服务

HR Services

劳务派遣
当前位置:首 页 > HR服务 > 劳务派遣

  服务外包与劳务派遣的区别

  01法律适用不同

  服务外包适用于合同法,劳务派遣则使用于劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法,更多体现对劳动者这以弱势群体的关照。

  02对劳动者的管理权限不同

  服务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包者直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

  03劳动风险的承担不同

  服务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。

  04用工风险的承担不同

  服务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。

  05经营资质要求不同

  服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

  06会计处理不同

  在服务外包活动中,劳务外包费用不纳入发包人的工资总额,发票税目为服务费,税率为6%;在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,发票税目为劳务服务费,会计处理税率为5%

  劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性,劳务外包工作岗位则没有。

  劳务外包:现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。例如:招聘外包\临时工外包\人事管理外包\生产外包等,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

  1.管理规范,提高用工安全。

  2.成本低廉,提高企业效益。

  3.服务全面,提高员工工作热情。

  4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

山东枫领实业集团有限公司
地址:山东省青岛市黄岛保税区莫斯科路54号鼎业大厦(万国通运国际商务大厦)1301室
电话:18561781885
邮箱:fenglinghr@yeah.net
官网:http://www.fenglinghr.com
版权所有 山东枫领实业集团有限公司    备案号:鲁ICP备19041095号-1   技术支持:新蓝网络