服务外包与劳务派遣的区别

　　01法律适用不同

　　服务外包适用于合同法，劳务派遣则使用于劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法，更多体现对劳动者这以弱势群体的关照。

　　02对劳动者的管理权限不同

　　服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包者直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

　　03劳动风险的承担不同

　　服务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

　　04用工风险的承担不同

　　服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

　　05经营资质要求不同

　　服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

　　06会计处理不同

　　在服务外包活动中，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额，发票税目为服务费，税率为6%;在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，发票税目为劳务服务费，会计处理税率为5%

　　劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性，劳务外包工作岗位则没有。

　　劳务外包：现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。例如:招聘外包\临时工外包\人事管理外包\生产外包等,外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

　　1.管理规范，提高用工安全。

　　2.成本低廉，提高企业效益。

　　3.服务全面，提高员工工作热情。

　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。