2019年1月1日，新的社保政策正式实施，社保开始由税务部门统一征收管理。社保征收管理力度的加大，也对企业带来不小的影响。根据规定，如果企业不小心断缴或者未按规定缴纳，可能会被纳入社保"黑名单"，影响企业的正常运营。但对于一些企业，尤其是中小企业来说，无论是社保开户，还是办理社保缴纳，都十分繁琐耗时。因为各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、每年基数申报的频繁变更等，都可能导致中小企业出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。

                                                                                                                                                     

在这样的情况下，很多企业就会选择社保代缴服务，既可以有效降低企业在社保方面的人力成本和时间成本，还能有效避免可能产生的社保缴纳风险。那么社保代缴需要怎么做？它又能为企业带来哪些好处呢？为此，山东枫领实业发展有限公司，专业为您讲解关于社保代缴的相关知识。为了合规缴纳社保，企业需要专门雇用员工办理相关事宜，增加了企业运营中的人力成本。而选择专业的社保代缴公司之后，所有有关社保缴纳的工作都由社保代缴公司负责，企业无需专门雇用员工从事相关工作，直接减少了企业因此产生的人力成本，帮助企业减少运营压力。

  另一方面企业中员工来自天南海北，各地社保政策不一且不断变化，HR在社保政策方面的学习与更新速度相对较慢，极有可能出现错缴、少缴、漏缴等问题，进而对员工享受相关优惠造成影响。枫领在经过相关的市场调查与分析后，为中小企业推出了一站式标准化五险业务，降低了用工成本，帮助规避不必要的风险。

  据了解，社保代理已经成为企业的新型用工方式，其中一个重要原因是它扩大了企业的用工灵活性和多样性，让专业的人做专业的事，可以节省出更多的时间和精力投入到业务市场和公司管理上面，因此在大众创业的潮流中备受广大企业主青睐。
化繁为简，专业至上，社保代缴已经一步步走向成熟，未来，这将会成为新一轮用工潮流，简化流程，节省时间，才能获取双方的满意。