超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。

【案情】

原告季某生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。

【审判】

涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。一审宣判后，季某不服，向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。案中，上诉人季某已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。

山东枫领实业集团有限公司长期致力于代缴工伤保险、商业保险，薪酬外包，劳务派遣，企业管理，校企合作等专业服务，在超过工伤保障年龄的员工，单位可为其缴纳商业保险作为保障。

优势及特点：

1、医疗伤残赔付高，医疗20万，伤残死亡高达80万。

2、补贴补助高，住院每天160元，理赔款对接企业。

3、报销速度快，资料齐全60个工作日报销。

4、按月缴纳，即时生效。

5、保障性全面，工伤标准认定。

6、承保年龄宽，16到65周岁都可以缴纳。

7、缴纳保费低，每人每月只需几十块钱保费。

8、开具发票，减少企业税负。

山东枫领实业集团有限公司努力践行“诚信为本，品质为源”的经营宗旨，竭诚为您的企业提供全方位服务，让您的企业前程无忧

如有需要可拨打办公室电话：0532-8676-7172